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留学生如何调整职业规划 最优姿态出击职场

   2020-10-17 02:09 
 

  原标题:特殊情况下,如何调整职业规划,以最优的姿态出击职场?

  很多学生会有考试思维,比如说考试需要证我就去考证,试卷的标准答案是什么,我把答案记住,比如说“面经”之类的,其实在职场上,没有标准答案,这一点大家一定要注意,如果一直有标准答案的思维可能最后会害了你,以前有一个学生,告诉我说学长告诉他在群面的时候不要主动说话,这个是学长凭实际经验而得到的一个片面的结论,而学生却当做是标准答案记住了。另外一定要尽早做职业规划,多与家长沟通,家长有很多经验。有了职业规划,形成一个体系之后,才不会被某个人影响。

  我们回顾一下初心,当时为什么要出国深造?比如说丰富人生经历,语言的提高,名校学位,先进的教学理念,专业多样性,要改变现状,有移民机会,海外发展机会等等,留学规划并不是考完大学之后考研究生,还是考什么证,而是说你要以一个职业规划的心态去计划整个大学四年以后的情况,有了职业规划之后才可以有好的人生规划,我们从幼儿园开始就是为了找工作做准备,你最后的那场考试并不是大学毕业答辩,而是招聘考试,但是你没有提前了解招聘方要什么,甚至都不知道你的招聘官是谁,这样你会非常被动,结果往往不会太理想。准备出国;已在国外大学就读;本科毕业,面临毕业/读研,这三个阶段要越早规划越好。

  疫情虽然是危机,但是有危就会有机会,疫情虽然让我们遇到了求职寒冬,面临岗位缩招等不利的一面,但是也有有利的一面,疫情会让我们看得更远,以前在大三才会考虑实习,现在大一大二就会考虑实习,以前是闷着头直接往前冲,现在会静下心来去考虑未来的职业究竟需要我具备怎样的能力,然后我去准备这方面的能力。以前是只看本专业的工作,而现在会去看其他专业的工作,可能其他专业的工作会更适合。另外因为疫情的原因,企业的HR 招人会更加谨慎,如果大家知道企业要的是什么方面的能力,而你具备了这方面的能力并且展现给企业的HR看,就会直接被招进去,但直接找企业的HR也是一把双刃剑,必须要准备好之后才去找他。所以说疫情会让我们开始思考有没有弯道超车的机会。

  招聘考试这份必须参加的终极考卷如何作答?实践经历,教育背景,校内经历+科研经历,技能及证书,简历上无非就是这几方面,在招聘官看来,实践经历占的比例更重,至少50%左右,如果你只是埋头去学习,你只能把教育背景填上,比如说在学校有学生会的经历,科研经历,可以填上校内经历+科研经历,技能就是你的软硬能力,而在这些能力里,最重要的是实践经历,但是大家也不要急于去实习,要准备好之后再去实习,因为实习是长达三个月的面试,有些企业会在实习生里招人。

  要了解企业到底要什么,而不是盲目地一条道走到黑,我们应该怎么做?企业的痛:缺乏需要的人才,影响企业发展。75%CEO反馈,寻找受过教育,并且具备实战技能,适应职场的人才是企业的首要挑战。这也是普华永道创建You Plus的原因,目的是去解决企业的问题。不论专业是什么,找什么工作,在甲方还是咨询公司,你都在做一件事情就是解决问题。

  每年有几百万的高校毕业生,为什么企业竟然会缺乏人才?因为大学老师没有在企业工作的经验,比如说没有管理具体项目的经验,缺乏一些软技能。还有大学的环境和职场环境也是完全不同的,比如说Deadline(最后期限),在大学环境中,错过了Deadline,对你总成绩的影响只占5%,这会给学生一种错觉,Deadline并没有那么重要。而在职场中,在你竞标的时候,迟一秒钟就会造成废标,之前的努力会全部白费。

  学校里学习的是理论知识体系,而如何学以致用,需要学生自己多去实践,做过和分析出来的结果是不一样的,比如说别人讲马云怎么成功和马云亲自讲是两回事,学校的学习是广度地研究,而实习是深入地了解,另外同学们千万不要把实习当做是学习的机会,企业雇佣你是帮助他解决问题的,而不是花钱来教你的,如何你没有拿到实习,你应该庆幸,因为你还可以再锻炼,没有走进考场。把能力提升后再去找实习,很可能最后会通过实习而收到offer。

  普华永道You Plus是怎么解决这些问题的呢?给大家一个参考:第一,缺实习经历,实习的背后是你要有大平台的经验,大平台的思维方式,大平台看重的能力,比如说我们看重保密,Deadline的管理,比如游泳,你要知道在大海里游泳和河里游泳不一样,你一定要有这方面的经验,这个经验并不是有实习这两个字,面试的时候经历过大平台,可以讲大平台是怎么样的,跟没有经历过的人相比就会脱颖而出。普华永道 You Plus直接给学生一个大平台经历的机会,亲身经历大平台工作的方式和要求。

  第二要有完整的项目,很多同学反映去实习的时候并没有做过完整的项目,没有真正学到什么,那样就会影响你软硬能力的锻炼。比如说沟通交流,项目管理,应用能力没有得到锻炼,大学所学知识没法落地,而这些需要通过一个完整的项目才能够锻炼,不是简单的复印,或者是去参加一些会议就可以,你需要有一个真实的环境,比如做错了,领导会批评你,你才会知道哪里做错了,我们解决的方式是给你120个小时,在普华永道的办公室,由高管带领特训生们一起去做一个项目,在实际操作过程中,你的错误全部暴露出来之后,他会纠正你的错误,用自己的经验告诉你怎么去做好这个项目。

  选专业的背后是什么?是不知道职场需要的是什么,金融行业和制造行业的沟通能力是不一样的,怎么办?我们高管,HR,面试官们会告诉你将来面试时会遇到什么情况,将来的行业职业会怎样发展,具体的行业需要考什么证,什么时候考最好等等,这些都会帮你规划好。他们会帮你提升简历,并不是说硬往里堆一些东西,而在这120个小时内,做了一个完整的项目,在做项目的过程中,你得到了能力上的提升,有了具体操作项目的实战经验,通过提炼写到简历上面。我们也会提供面试机会,训练学生怎么去面试。学生需要意识到:实习、工作每天都在面试。关键不只是通过面试拿到实习、工作,而是入职前获得真能力,在工作中,获得实习好评,甚至全职offer,或者入职之后凭能力能过6个月试用期。学生要提前锻炼职场能力。

  Q:滑铁卢的金融管理和麦吉尔的投资管理,选哪个?

  A:一定要看未来的目标是什么,目标的要求是什么,当然企业也会看学校的排名,比如说学校的门槛高,相当于学校已经进行了一轮筛选,大学在选择学生时,会选择那些未来会找到好工作的人。

  Q:请问实习什么时候开始进行有效?大一暑假是不是太早?

  A:实习越早越好的目的是去感受一下,也就是要先下水,知道呛水是什么感觉,感受完之后就要去准备,最重要的是大三的实习,如果大三还拿不到大平台的实习,得不到展示能力的机会,到了大四可能就会比较难了,而毕业后没有大平台实习的经验,找工作就会比较困难。

  Q:学校里会有校园招聘吗?如果没有怎么找实习?

  A:学校有校园招聘,在学校的网上进行投递,或者学校里会办一些活动,但是这些机会大家要主动去找,不是被动的等待,也可以通过大平台的招聘网站去找实习机会。

  Q:ACCA对于将来找工作是否有帮助?

  A:ACCA是英国的证书。与判断任何证书对找工作有多少帮助的方法都一样:要从目标招聘企业官方了解是不是一定要求你要有这个证,是否会加分,加多少?这些信息可以尝试去企业的招聘广告看或者询问目标企业的HR。一般说,不会因为你有了某个证就一定可以进大平台,最终看的是你的实战能力。如果学生只是通过考试,没有实战经验,只会纸上谈兵,企业也不会太认可。测试、面试、实习成绩评估、试用期,都是企业验证书面文字背后,学生是否有真正能力的工具。所以,鼓励大家多去找一些实战机会。当然,不只是实习才是实战。有国内大学排名一般的学生,把普华永道You Plus特训的经历展示给面试官。虽然这不是实习,但是,它赋予学生的经验远远大于实习。学生依据真实的经验,讲述自己可以为公司带来的能力和价值,最终获得了原以为遥不可及的大平台工作。

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